主要职责

 

       1.根据公司人力需求开发短中长期人力资源.

      

       2.负责各类管理人员及一般员工的招募工作.

      

       3.负责员在考勤及考核,工资,资金,晋升等和管理.

      

       4.负责人员的离职及解聘处理工作.

 

       5.负责各项人事规章制度的规划及制定,检讨与修改,使员工有章可循.

 

       6.培训计划的编排与实施,新进人员及在职员工的培训、规划及督导执行.